Россия
Петровская академия наук и искусств (действительный член)
Российская академия наук Социологического института РАН (Федеральный научно-исследовательский социологический центр, ассоциированный научный сотрудник)
Россия
Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук Социологического института РАН (ассоциированный научный сотрудник)
Петровская академия наук и искусств (действительный член)
Россия
Статья представляет собой аналитический обзор отечественных и зарубежных исследований управления корпоративной культурой, которая рассматривается как инструмент, играющий важную роль в успешном преодолении современных вызовов и рисков в различных сферах, включая риски технологического и инновационного развития. В статье показано, что одним из приоритетных направлений исследований стало изучение типов корпоративной организационной культуры и соответствующих им целевых стратегий управления, направленных на обеспечение устойчивости, адаптивности и конкурентоспособности организаций. Управление изменениями и формирование инновационной культуры в организациях становится еще одним приоритетом современных исследований по проблематике управления корпоративной культурой. Управление корпоративной коммуникацией рассматривается в качестве основы успешного внедрения инновационных изменений и устойчивости организации в динамичных условиях и условиях неопределенности. Особо отмечена роль в управлении инновационным развитием современных корпоративных университетов. В этом контексте раскрыто значение исследований, посвященных обоснованию принципов и механизмов проведения продуманной и последовательной политики по формированию корпоративной культуры, корпоративного стиля, продвижению корпоративного имиджа и репутации. В условиях активной цифровой трансформации, включая сферу образования, выявлена тенденция к исследованию цифровой корпоративной культуры, которая сегодня становится конкурентным преимуществом. Изучение параметров и индикаторов цифровой корпоративной культуры предстает в этой связи актуальной научной задачей. Остаются востребованными дальнейшее формирование эмпирической базы и разработка теории корпоративной культуры. Аналитический обзор научной литературы подтверждает постепенное формирование соответствующей концептуальной и методологической базы исследования проблемы. Цель проекта состоит в систематизации научных результатов соответствующих исследовательских работ, обобщении основных концептуальных и методологических решений в исследовании проблем управления корпоративной инновационной культурой, определении сложившихся и перспективных направлений исследования. Методология. Использованы принципы методологии системного подхода, проведены качественный анализ, теоретическое обобщение.
организационная система, управление корпоративной культурой, инновационная корпоративная культура, управление изменениями, корпоративный стиль, корпоративный имидж, ценности
1. Когут В.Г., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. Корпоративные университеты: приоритеты управления, решения, перспективы. Часть 1 // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». – 2024. – № 1. – С. 88-103. – DOIhttps://doi.org/10.61260/2218-130X-2024-1-88-103. – EDN SZWYTS.
2. Артамонов В.С., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. Корпоративные университеты: приоритеты управления, решения, перспективы. Часть 2 // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». – 2024. – № 2. – С. 88-103. – DOIhttps://doi.org/10.61260/2218-130X-2025-2024-4-53-69. – EDN EDTRAL.
3. Мячин Д.А., Мусиенко Т.В., Лукин В.Н. Управление экономикой знаний и инновации // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России». – 2020. – № 2. – С. 128-136. – EDN LFKJJM.
4. Мусиенко Т.В., Матвеев А.В., Артамонов В.С. Теоретические основы управления цифровой образовательной средой в университете // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России». – 2023. – № 1. – С. 171-180. – EDN PEKDXY.
5. Лукин В.Н., Папырина Е.В., Когут В.Г. Управление проектной деятельностью в цифровой образовательной среде университета // Научно-аналитический журнал «Вестник Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС России». – 2022. – № 2. – С. 144-153. – EDN DMFEWF.
6. Бардулин Е.Н., Лукин В.Н., Мусиенко Т.В. Управление человеческим капиталом: тенденции исследования // Национальная безопасность и стратегическое планирование. – 2021. – № 3(35). – С. 60-69. – DOIhttps://doi.org/10.37468/2307-1400-2021-3-60-69. – EDN BVGWOO.
7. Stewart Jr. R.G. At the intersections of global corporate culture and local culture: corporate culture sustainability and responsibility. – May 2024. – DOIhttps://doi.org/10.13140/RG.2.2.12168.84484.
8. Гарипов И.И., Валева Ю.С., Ахметгареева А.А., Галимова Э.И. Формирование корпоративной культуры организации. – Август 2024. – DOIhttps://doi.org/10.34925/EIP.2024.168.7.189.
9. Costa M., Opare S. Impact of corporate culture on environmental performance // Journal of Business Ethics. – May 2024. – DOIhttps://doi.org/10.1007/s10551-024-05674-3.
10. Zhao W. How to build a healthy corporate culture. – April 2024. – DOIhttps://doi.org/10.61173/yzj62983.
11. Masum M.R. Fundamentals of corporate culture and ethics training by Tonex // Conference: Corporate Culture and Ethics. – July 2024. – DOIhttps://doi.org/10.13140/RG.2.2.22135.23206.
12. Lorincova S., Stasiak-Betlejewska R., Streimikis J., Fulajtarova Z. Identifying corporate culture using the organizational culture assessment instrument // Journal of Business Sectors. – 2024. – Vol. 2, No 1. – P. 11-20. – DOIhttps://doi.org/10.62222/ZYXY3647.
13. Li B., Li H., Li H., Sun G., Tao J. Speculative culture and corporate high-quality development in China: mediating effect of corporate innovation // Humanities and Social Sciences Communications. – 2024. – Vol. 11, No 1. – DOIhttps://doi.org/10.1057/s41599-024-03404-8.
14. Park S., Kim H.-K., Lee Ch.-J., Choi M. Strategic management and organizational culture of medical device companies in relation to corporate performance // Journal of Medical Economics. – 2023. – Vol. 26, No 1. – P. 1-23. – DOIhttps://doi.org/10.1080/13696998.2023.2224168.
15. Dimitrova Y. Corporate culture change management // Economic Alternatives. – 2019. – V. 2. – No 2019. – P. 296-312. URL: https://www.researchgate.net/profile/Yanica-Dimitrova/post/Why_does_70_of_Change_Management_initiatives_in_business_fail/attachment/64144b3a97e2867d5085bfa2/AS%3A11431281127544341%401679051578339/download/12_Yanica_Alternatives_en_2_2019.pdf (дата обращения: 06.11.2024).
16. Kok S.-L., Siripipatthanakul S. Change management model in corporate culture and values: a case study of Intel Corporation // Advance Knowledge for Executives. – 2023. – V. 2. – No 1. – P. 1-30. – URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4394067 (дата обращения: 06.11.2024).
17. Gorton G., Zentefis A.K. Corporate culture as a theory of the firm // Economics. – 2024. – Vol. 91, No 5. – DOIhttps://doi.org/10.1111/ecca.12537.
18. Ковальзон Л.С., Эль Сайтмаметова Е.А., Юрко В.А. Corporate culture: institutional regulation and practical implementation experience // Социодинамика. – 2024. – DOIhttps://doi.org/10.25136/2409-7144.2024.4.70367.
19. Sapozhnikova S.M., Chudakova S.A. Directions for improving corporate culture in an educational institution. – June 2024. – DOIhttps://doi.org/10.34925/EIP.2024.166.5.269.
20. Ulfat Andrabi, Priyanka Chibber. A Study of Organizational Culture with special reference to OCTAPACE culture // Conference: International Level Entrepreneurship Sumit AVLOK 2.0. – April 2022. – URL: https://www.researchgate.net (дата обращения: 06.11.2024).
21. Krishna R., Nair H.V. Comprehending Dubai's IT Companies' corporate culture through Octapace Profiling // Emirati Journal of Business Economics and Social Studies. – 2024. – Vol. 3, No 2. – P. 47-57. – DOIhttps://doi.org/10.54878/5y0mt060.
22. Schein E. Organizational culture and leadership. 4th ed. – San Francisco: JOSSEY-BASS, 2010. – 436 p.
23. Dimitrov K. Edgar Schein's model of organizational culture levels as a hologram // Economic Studies (Ikonomicheski Izsledvania). – 2013. – No 4. – P. 3-36. – URL: https://www.iki.bas.bg/ (дата обращения: 07.11.2024).
24. Liang S., Gao X. Dimensions of corporate culture and financial performance: Evidence from Chinese publicly listed companies // Environment and Social Psychology. – 2024. – Vol. 9, No 6. – DOIhttps://doi.org/10.54517/esp.v9i6.2445.
25. Gorton G., Grennan J., Zentefis A.K. Corporate Culture // Annual Review of Financial Economics. – 2022. – Vol. 14, No 1. – DOIhttps://doi.org/10.1146/annurev-financial-092321-12454.1.
26. Wu X., Hao M., Wu D., Skolnick R.J. The impact of confucian culture on corporate environmental governance // International Journal of Finance & Banking Studies. – 2024. – Vol. 13, No 2. – P. 14-28. – DOIhttps://doi.org/10.20525/ijfbs.v13i2.3427.
27. Deng Y., Zeng S. Does culture matter in corporate cash holdings? // International Review of Finance. – 2024. – DOIhttps://doi.org/10.1111/irfi.12473.
28. Mubarak A., Giouvris E. National culture and corporate investment: does uncertainty matter? // Cross Cultural and Strategic Management. – 2024. – Vol. 31, No 12. – DOIhttps://doi.org/10.1108/CCSM-08-2023-0172.
29. Tarasov S. The role of communication in change management and formation of innovative corporate culture // Black Sea Economic Studies. – 2024. – DOIhttps://doi.org/10.32782/bses.86-28.
30. Takhtarova K. Communications management in the corporate culture system of higher education institutions. – January 2022. – DOIhttps://doi.org/10.34079/2226-2822-2022-12-24-68-75.
31. Flamholtz E., Randle Y. Corporate Culture Management // Growing Pains: Building Sustainably Successful Organizations. 5th ed. – December 2015. – P. 243-274. – DOIhttps://doi.org/10.1002/9781119176466.ch10.
32. Duong V.T.K., Bac D.T. Corporate culture and internal control in Petroleum firms // International Journal of Religion. – 2024. – Vol. 5, No 11. – P. 4550-4555. – DOIhttps://doi.org/10.61707/9wpty437.
33. Wilkes E., Wagensveld K., Jonker J. How to use management control systems to embed sustainability in the corporate culture? – February 2022. – DOIhttps://doi.org/10.13140/RG.2.2.12768.97286.
34. Awuah S.A., Ansoglenang G., Laar S. Corporate Identity: The Case of the University for Development Studies // Journal of Education and Practice. – 2018. – Vol. 9, No 20. – P. 30-48.
35. Işik Ö. Corporate identity building of universities in the context of organizational communication: an analysis on university websites // The Turkish Online Journal of Design Art and Communication. – 2021. – Vol. 11, No 2. – P. 659-686. – DOIhttps://doi.org/10.7456/11102100/021.
36. Lukashenko M.A., Dobrovolskaya T.Y. Digital corporate culture of an entrepreneurial university. – 2020. – DOIhttps://doi.org/10.37791/1993-7598-2020-14-4-84-94.
37. Dencheva S. Measuring corporate identity of an university in Bulgaria // AMI 2021 conference. – June 2021. – URL: https://figshare.com/articles/conference_contribution/Measuring_corporate_identity (дата обращения: 07.11.2024).
38. Boafo N.D., Agyapong F., Asare P., Amponsah G. The balance between corporate identity and corporate image and its impact on marketing of universities in Ghana // Archives of Business Research. – 2020. – Vol. 8, No 5. – P. 302-315. – DOIhttps://doi.org/10.14738/abr.85.8323.
39. Kazakova E.D. Corporate culture as an HR management mechanism // Business Strategies. – 2022. – Vol. 10, No 6. – P. 131-133. – DOIhttps://doi.org/10.17747/2311-7184-2022-6-131-133.
