УДК 51-77 УДК 353.2

ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПРИВЕРЖЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ СОТРУДНИКОВ Исследование влияния приверженности организации на качество трудовой жизни сотрудников

Опубликовано в Национальная безопасность и стратегическое планирование · Том 2022, Номер 3 · Страницы 95–102 · Рубрика: Управление социально-экономическими системами
DOI: https://doi.org/10.37468/2307-1400-2022-3-95-102
Получено: 23.05.2022 Одобрено: 16.09.2022 Опубликовано: 10.12.2022 Язык публикаций: ENG
Авторы
Цель исследования состояла в изучении влияния приверженности организации на качество трудовой жизни сотрудников муниципалитета провинции Керман (Иран). Данное исследование носит прикладной характер, в котором использовался метод корреляционного анализа. Статистическая совокупность включала в себя 3000 сотрудников муниципалитета провинции Керман. В работе был использован метод стратифицированной случайной выборки, в результате чего была отобрана выборка из 343 человек. Для сбора информации и данных использовались две стандартные анкеты: в том числе анкета-опросник Джона Мейера и Натали Аллен «Шкала организационной лояльности» и анкета качества жизни Уолтона. Внутренняя согласованность теста определялась с помощью коэффициента альфа Кронбаха. Надежность опросника (анкеты) приверженности организации составила 0,914, а надежность опросника качества трудовой жизни – 0,975, что указывает на относительно высокую надежность и валидность этих двух опросников. Для описания демографических данных использовалось программное обеспечение SPSS-19, а для анализа данных использовался статистический пакет LISREL. В результате проведенного моделирования, полученные структурные уравнения показали, что связь между приверженности организации и качеством трудовой жизни является весьма значительной.
приверженность организации, качество трудовой жизни, муниципальные служащие
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Dolan SH, Schuler RS. Management of Human Resources and Employees’ Affairs / Translated by Mohammad Saebi and Mohammad Ali Tusi. - Tehran: Education Ministry Institute Publications Center, Management and Planning, 2005.

2. Jazani N. Human resources management. Second Edition. - Tehran: Ney Publications, 2001.

3. Morehead G., Griffin R. Organizational Behaviour / Translated by Seyed Mehdi Alvani and Gholamreza Memarzadeh. - Tehran: Morvarid Publications, 2004.

4. Teymourian A. The Relationship between Organizational Commitment and Quality of Work Life of High School Teachers in Districts 1 and 2 of Khorramabad // Fifth International Conference on Psychology and Social Sciences, 2016.

5. Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human resource management review. - 1991. - V. 1. - No 1. - pp. 61-89.

6. Massah H., Samavatian H. Investigating the relationship between demographic variables, emotional intelligence and types of organizational commitment and quality of work life // Journal of Psychology. - 2011. - V. 15. - pp. 336-52.

Войти или Создать
* Забыли пароль?