Россия
УДК 353.2 Области, края, департаменты, провинции, бецирки и т. п.
Цель исследования состояла в изучении влияния приверженности организации на качество трудовой жизни сотрудников муниципалитета провинции Керман (Иран). Данное исследование носит прикладной характер, в котором использовался метод корреляционного анализа. Статистическая совокупность включала в себя 3000 сотрудников муниципалитета провинции Керман. В работе был использован метод стратифицированной случайной выборки, в результате чего была отобрана выборка из 343 человек. Для сбора информации и данных использовались две стандартные анкеты: в том числе анкета-опросник Джона Мейера и Натали Аллен «Шкала организационной лояльности» и анкета качества жизни Уолтона. Внутренняя согласованность теста определялась с помощью коэффициента альфа Кронбаха. Надежность опросника (анкеты) приверженности организации составила 0,914, а надежность опросника качества трудовой жизни – 0,975, что указывает на относительно высокую надежность и валидность этих двух опросников. Для описания демографических данных использовалось программное обеспечение SPSS-19, а для анализа данных использовался статистический пакет LISREL. В результате проведенного моделирования, полученные структурные уравнения показали, что связь между приверженности организации и качеством трудовой жизни является весьма значительной.
приверженность организации, качество трудовой жизни, муниципальные служащие
1. Dolan SH, Schuler RS. Management of Human Resources and Employees’ Affairs / Translated by Mohammad Saebi and Mohammad Ali Tusi. - Tehran: Education Ministry Institute Publications Center, Management and Planning, 2005.
2. Jazani N. Human resources management. Second Edition. - Tehran: Ney Publications, 2001.
3. Morehead G., Griffin R. Organizational Behaviour / Translated by Seyed Mehdi Alvani and Gholamreza Memarzadeh. - Tehran: Morvarid Publications, 2004.
4. Teymourian A. The Relationship between Organizational Commitment and Quality of Work Life of High School Teachers in Districts 1 and 2 of Khorramabad // Fifth International Conference on Psychology and Social Sciences, 2016.
5. Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human resource management review. - 1991. - V. 1. - No 1. - pp. 61-89.
6. Massah H., Samavatian H. Investigating the relationship between demographic variables, emotional intelligence and types of organizational commitment and quality of work life // Journal of Psychology. - 2011. - V. 15. - pp. 336-52.
