National Security and Strategic Planning National Security and Strategic Planning Национальная безопасность и стратегическое планирование 2307-1400 55611 10.37468/2307-1400-2022-3-95-102 Управление социально-экономическими системами Management of socio-economic systems Управление социально-экономическими системами Investigating the effect of organizational commitment on the quality of work life of employees Исследование влияния приверженности организации на качество трудовой жизни сотрудников Джафари Рамин Jafari Ramin Rj.jafari@yahoo.com Исламский университет Азад Иран Islamic Azad University Iran 10 12 2022 10 12 2022 2022 3 95 102 23 05 2022 16 09 2022 https://futurepubl.ru/en/nauka/article/55611/view

Цель исследования состояла в изучении влияния приверженности организации на качество трудовой жизни сотрудников муниципалитета провинции Керман (Иран). Данное исследование носит прикладной характер, в котором использовался метод корреляционного анализа. Статистическая совокупность включала в себя 3000 сотрудников муниципалитета провинции Керман. В работе был использован метод стратифицированной случайной выборки, в результате чего была отобрана выборка из 343 человек. Для сбора информации и данных использовались две стандартные анкеты: в том числе анкета-опросник Джона Мейера и Натали Аллен «Шкала организационной лояльности» и анкета качества жизни Уолтона. Внутренняя согласованность теста определялась с помощью коэффициента альфа Кронбаха. Надежность опросника (анкеты) приверженности организации составила 0,914, а надежность опросника качества трудовой жизни – 0,975, что указывает на относительно высокую надежность и валидность этих двух опросников. Для описания демографических данных использовалось программное обеспечение SPSS-19, а для анализа данных использовался статистический пакет LISREL. В результате проведенного моделирования, полученные структурные уравнения показали, что связь между приверженности организации и качеством трудовой жизни является весьма значительной.

The aim of present study was to investigate the effect of organizational commitment on the quality of work life of Kerman municipality (Iran) employees. The present research is considered as an applied research in terms of aim and descriptive-correlational in terms of method. It also uses field and survey methods to collect data. The statistical population of this study included all 3000 employees of Kerman Municipality. Stratified random sampling method was used in this study, and a sample of 343 people was selected. To collect information and data, two standard questionnaires, including Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire and Walton Quality of Life Questionnaire were used. In this study, Cronbach's alpha was used to examine the internal consistency of the test. The reliability of the Organizational Commitment Questionnaire was 0.914 and the reliability of the Quality of Work Life Questionnaire was 0.975, indicating relatively high reliability of these two questionnaires. SPSS-19 software was used to describe demographic data and LISREL software was used to analyze the data. The results of the structural equation model showed that the conceptual model of the research has a good fit and it was found that the relationship between organizational commitment and quality of work life is significant.

 приверженность организации качество трудовой жизни муниципальные служащие organizational commitment quality of work life municipality employees

Dolan SH, Schuler RS. Management of Human Resources and Employees’ Affairs / Translated by Mohammad Saebi and Mohammad Ali Tusi. - Tehran: Education Ministry Institute Publications Center, Management and Planning, 2005. Dolan SH, Schuler RS. Management of Human Resources and Employees’ Affairs / Translated by Mohammad Saebi and Mohammad Ali Tusi. - Tehran: Education Ministry Institute Publications Center, Management and Planning, 2005. Jazani N. Human resources management. Second Edition. - Tehran: Ney Publications, 2001. Jazani N. Human resources management. Second Edition. - Tehran: Ney Publications, 2001. Morehead G., Griffin R. Organizational Behaviour / Translated by Seyed Mehdi Alvani and Gholamreza Memarzadeh. - Tehran: Morvarid Publications, 2004. Morehead G., Griffin R. Organizational Behaviour / Translated by Seyed Mehdi Alvani and Gholamreza Memarzadeh. - Tehran: Morvarid Publications, 2004. Teymourian A. The Relationship between Organizational Commitment and Quality of Work Life of High School Teachers in Districts 1 and 2 of Khorramabad // Fifth International Conference on Psychology and Social Sciences, 2016. Teymourian A. The Relationship between Organizational Commitment and Quality of Work Life of High School Teachers in Districts 1 and 2 of Khorramabad // Fifth International Conference on Psychology and Social Sciences, 2016. Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human resource management review. - 1991. - V. 1. - No 1. - pp. 61-89. Meyer J.P., Allen N.J. A three-component conceptualization of organizational commitment // Human resource management review. - 1991. - V. 1. - No 1. - pp. 61-89. Massah H., Samavatian H. Investigating the relationship between demographic variables, emotional intelligence and types of organizational commitment and quality of work life // Journal of Psychology. - 2011. - V. 15. - pp. 336-52. Massah H., Samavatian H. Investigating the relationship between demographic variables, emotional intelligence and types of organizational commitment and quality of work life // Journal of Psychology. - 2011. - V. 15. - pp. 336-52.